Unternehmertum
Frankfurt
Kapitel 13
Seite 116
Realutopien, Links und Quellen
- Soziokratie – ein “Betriebssystem” für effektiv-partizipative Selbstorganisation
- Art of Hosting – Haltung und Methoden für Organisationen und Gruppen
- Konsent – ein Entscheidungsverfahren, um gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen
- Das Systemische Konsensieren – Gemeinsame Entscheidungsfindung via 0-10 Widerstandspunkte
- Gewaltfreie Kommunikation – ein von Marshall B. Rosenberg entwickelter Kommunikations-und Konfliktlösungsprozess für gelingende Beziehungen
- SEND e.V. – Das Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland ist ein gemeinnütziger eingetragener Verein mit Sitz in Berlin und ein Interessenverband der deutschen Sozialunternehmer-Branche
- Verantwortungseigentum bedeutet, dass die Eigentümer des Unternehmens zwar Stimm- und Teilhaberechte haben, jedoch nicht am Gewinn teilhaben. Damit soll sichergestellt werden, dass das Unternehmen vorrangig der Verwirklichung des Unternehmenszwecks und nicht dem Gewinnstreben der Anteilseigner dient.
- Dragon Dreaming – Methode um kreative, gemeinschaftliche und nachhaltige Projekte zu verwirklichen
- Cradle-to-Cradle ist ein Ansatz für eine durchgängige und konsequente Kreislaufwirtschaft
Buch- und Filmtipps
- Reinventing Organisations – inspirierendes Buch von Frederic Laloux über eine neue Entwicklungsstufe von Organisationen hin zu Selbstorganisation, Sinn und Ganzheit
- Doughnut Economics – Buch von Kate Raworth über eine nachhaltige Ökonomie
- Thanks God ist Monday – Sachbuch über die von 30 jungen Leuten gegründeten Berliner Agentur für Innovationsentwicklung Dark Horse über Arbeit, die Spaß macht und sinnvoll ist.
- The Seven Day Weekend – Sachbuch von Ricardo Semler aus dem Jahr 2003 über die Veränderung der Arbeitswelt mit einer Fallstudie über den Managementwechsel in Semlers Familienunternehmen Semco.
- Die stille Revolution – Kinofilm zum Kulturwandel in der Arbeitswelt. Die Arbeitswelt steht vor einem nachhaltigen Kulturwandel. Alte Denkmuster und Verhaltensweisen brechen auf, junge Menschen sehnen sich nach mehr Menschlichkeit und Sinn in ihrem Arbeitsumfeld.
